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    1. 勞務人員“每月一考”
        作者:梁文湝  時間:2020-11-19  點擊量:   
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      每個月底,蘭州星銳建材公司各個操作崗位都會迎來一次“考試”,這是對當月工作表現的“檢驗”,也是蘭州星銳建材公司隊伍管理的一次提升。

      在蘭州星銳建材公司,員工平均人數在120人左右。作為商砼行業,員工組成主要為管理人員與參與具體生產的操作人員,一線操作人員比重為67%,崗位包括混凝土運輸罐車司機、泵車、操作工、維修工、過磅員等近20余個崗位,是公司發展的主力軍。

      2018年,蘭州星銳建材公司在充分了解一線員工工作現狀的基礎上,先后下發了《蘭州星銳軌道交通建筑材料有限公司部分操作崗位績效薪酬考核辦法》、《蘭州星銳軌道交通建筑材料有限公司罐車司機績效薪酬考核辦法》、《蘭州星銳軌道交通建筑材料有限公司部分工勤崗位績效薪酬考核辦法》,實現操作崗位績效考核全覆蓋。辦法實施以來,每月定期進行考核,激勵與約束作用發揮明顯,被考核人員主觀能動性進一步提高。除了提升管理,辦法中加入操作人員年功工資,鼓勵操作人員提管理想法與建議,操作人員逐步融入公司管理,操作人員的意見及建議逐步納入公司管理。

      操作人員隊伍是星銳建材公司的主力軍,對操作人員的管理不斷在運營實踐中調整加強,績效薪酬考核制度的實行,具有提升管理、促進操作人員融入星銳團隊的重要作用。

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